مرحبا بك في تربل إس المحدودة.
تتم مراقبة قدرات الموظف وإنجازاته واستعداده لتحمل مسؤوليات أعلى ومجالات التحسين خلال تقييمات الأداء المنتظمة لـ تربل إس حيث. نتوقع من موظفينا أن يأخذوا زمام المبادرة في تطويرهم المهني والشخصي ضمن هيكل معتمد. تلعب الشركة دورًا داعمًا في ذلك من خلال تزويدهم بالوسائل المالية والتعليمية (مثل التدريب والتوجيه والمشورة وما إلى ذلك) عند تحديد الحاجة أثناء تقييم الأداء. يمكن لكل من المشرف المباشر والموظف اقتراح الدورات المحتملة التي يمكن أن يحضرها الأخير.
لدينا سياسة التعليم الإضافي التي تساعد الموظفين مالياً الذين يرغبون في متابعة الدورات الدراسية الفردية التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهمة العمل الحالية أو المستقبلية المحتملة للموظف.
نحن ندرك أن أهم مواردنا هم موظفونا. لذلك ، نقوم بتدريب وتطوير القوى العاملة لدينا حتى يتمكنوا من تحقيق المهارات اللازمة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. من خلال تحسين مهارات ومعارف موظفينا ، نبني الثقة ، والموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا يعملون كفريق فعال وكفء ملتزم بالتحسين المستمر والتميز.
من وقت لآخر ، نطلب من الموظفين حضور تدريب أو تعليمات محددة يقدمها منسقون داخليون أو خارجيون. قد يكون هذا في الوظيفة أو في الفصل الدراسي.
نصمم ونطور مخططات مختلفة للحركات المهنية لتحفيز الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم والسماح لهم باستخدام أقصى إمكاناتهم. بينما نسعى جاهدين لخلق فرص وتحديات تجارية أفضل وضخمة ، فإن الأمر متروك للموظفين لإعداد أنفسهم والاستفادة من هذه الفرص. ومع ذلك ، فإننا ندعم الموظفين الاستباقيين في تطوير كفاءاتهم لقبول مسؤوليات أعلى.