مرحبا بك في تربل إس المحدودة.
يعتمد التوظيف في تربل إس على متطلبات خطة العمل جنبًا إلى جنب مع المتطلبات التشغيلية الحالية. نحن نستخدم أساليب فعالة وغير تمييزية ومنهجية لتوظيف واختيار الأشخاص المناسبين لشغل المناصب الشاغرة.
يمكن العثور على الوظائف الحالية والتقدم إليها على صفحتنا على LinkedIn. يمكنك أيضًا إرسال سيرتك الذاتية إلى recruitment@triplestc.com إذا كانت هناك أي وظائف مدرجة تناسب مهاراتك وخبراتك.
لكي يتم النظر في التوظيف في تربل إس ، يجب على المتقدمين تلبية جميع متطلبات الحد الأدنى من الوظائف المتعلقة بالتعليم / التدريب والشهادة والخبرة. يتم تقييم المعرفة والقدرات في نقاط مختلفة في عملية الاختيار. يتم تقييم المهارات الفنية أيضًا للتأكد من أن مقدم الطلب يمكنه أداء المهام الإلزامية.
تتُستخدم اختيارات المقابلات في المقام الأول للحصول على معلومات إضافية حول المرشح فيما يتعلق بالتعليم والخبرة والمعرفة والمهارات والقدرات وكذلك تقييم الملاءمة الثقافية. إنه يوفر فرصة لمقدم الطلب لمعرفة المزيد عن الشركة ، ووظيفته ، ومخاوفه ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات بعد إجراء المقابلات الأولية ، قد يُنصح المرشحون المختارون بتفاصيل المقابلة النهائية وأي متطلبات خاصة.
نقوم دائمًا بإجراء فحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات التي تم جمعها من خلال عملية الاختيار حول خبرة المرشحين وأداء العمل والأداء الأكاديمي والخصائص المهنية نحن نأخذ المراجع التي نراها مناسبة ونحتفظ بالحق في التحقق من جميع المؤهلات.
اذا تم قبول المرشح ، يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد وإصدار خطاب التعيين لة. بعد قبول المرشح للعرض ، يتم تنفيذ مزيد من الإجراءات من أجل تلبية المتطلبات القانونية.
نجري برنامجًا تعريفيًا لجميع موظفينا الجدد خلال الأسبوع الأول من التوظيف. يشمل مزيج من المعلومات العامة حول الشركة بالإضافة إلى التفاصيل المتعلقة بالدور الوظيفي للموظف. سيقوم ممثل الموارد البشرية بإعطاء الموظف الجديد جولة في الموقع والمكتب الرئيسي والمرافق ، بما في ذلك تقديمة للمديرين الرئيسيين والزملاء حسب الاقتضاء.